Espresso House investerer 55 mio. i medarbejdere

Investeringen vil gøre Espresso House’ løn 5-7 % højere end lønniveauet i overenskomsterne. Lønstigningen er for Espresso House en investering i sine medarbejdere og få dem til at blive i en tid, hvor der mangler ”hænder”. Nyheden gælder alle medarbejdere såvel på deltid som på fuldtid.

Espresso House: Investerer 55 mio. kr. i sine medarbejdere – lønstigninger til alle medarbejdere grundet dyr vinter.

Espresso House har pr. 1. januar 2023 afsat omtrent 55 mio. kr. til lønstigninger, svarende til en stigning på 10 kr. i timen til hver medarbejder. Lønstigningen er ikke en egentlig inflationshjælp, om end Group CEO for Espresso House Group, Anssi Thureson, medgiver, at ”timingen er heldig midt i en dyr vinter.”

Uddybende fortæller Group CEO, Anssi Thureson, at baggrunden for lønstigningen er, at man som en ledende spiller i branchen, ønsker at tilbyde en konkurrencedygtig løn.

”Vi ønsker, at Espresso House skal være en attraktiv arbejdsplads. For mange unge er vi den første arbejdsgiver; og vi ønsker, at de alle får en god start på deres karriere. I en tid med krig på det europæiske kontinent, en buldrende inflation og en enorm usikkerhed, går vi den anden vej og investerer langsigtet i vores vigtigste aktiv: Vores kolleger. Så vi har truffet denne beslutning, fordi vi mener, det er det rigtige at gøre, og fordi vi ved, at dette vil sikre vores forretning på kort sigt såvel som på lang sigt.”

Den store nordiske virksomhed vil gerne vise sine medarbejdere, at de er værdsatte, og at Espresso House ønsker at investere i dem og deres trivsel. Samtidigt håber Espresso House, at man med dette modige træk fremstår som branchens mest attraktive arbejdsplads.

Appendiks: Faktaark om Espresso House Group’s lønstigning

• Pr. 1. januar 2023 øger Espresso House lønningerne i alle markeder med undtagelse af Tyskland, hvor stigningerne allerede blev indført pr. 1. september 2022).

• I Danmark øges lønnen med 10 kr. for timelønnede og tilsvarende 10 kr. pr. time for funktionæransatte.

• Lønstigningen gælder for alle ansatte i Espresso House’ caféer. Alle ansatte på fuldtid som deltid samt butikschefer.

• Espresso House investerer ca. 55 mio. kr. (81 MSEK) i sine medarbejdere med denne lønstigning til sine ansatte i 2023.

• Efter stigningen tilbyder Espresso House en løn, der i gennemsnit ligger 5-7 % over overenskomsterne, og bliver dermed en mere attraktiv arbejdsgiver målt på lønnen.

• Espresso House’ investering i sine medarbejdere står på ingen måde alene, men er en del af virksomhedens DNA. Group CEO Anssi Thureson har fx brugt sine første 100 dage som CEO på at rejse rundt og lytte til sine medarbejdere – og derved få en fornemmelse af udfordringerne i caféerne samt medarbejdernes trivsel. For Anssi Thureson gælder der, at for at lede, skal man lytte.

• Lønstigningen skal ses i lyset af, at for Espresso House begynder og slutter forretningen hos de ansatte – og den kommer til live i interaktionen med kunderne.

• Lønstigningen er et udtryk for, at Espresso House Denmark ønsker at være en endnu mere attraktiv arbejdsplads, idet Espresso House for mange unge er den første arbejdsgiver. Derfor ønsker Espresso House, at alle får en god start på deres karriere.

• Lønstigningen er endelig også et bidrag til at opbygge en bæredygtig arbejdsplads. At forhøje lønninger er en strategisk langsigtet beslutning, Espresso House har truffet, fordi man tror på sine ansatte og ønsker at påskønne det værdifulde arbejde, de udfører.